《 河南法治报 》（ 2025年06月10日 第 10 版）

　　□河南法治报记者董景娅通讯员戴英爽

　　“对不起，之前是我冲动了，希望你能原谅我。”日前，看到罪犯李某主动向同监舍的黄某道歉、双方握手言和后，全程参与调解的省第一监狱干警倍感欣慰。这个持续数月的矛盾终于得到圆满化解。

　　这是省第一监狱坚持和发展新时代“枫桥经验”，扎实推进罪犯矛盾纠纷排查化解工作的生动实践。一段时间以来，该监狱以打造“豫见·解铃”品牌为核心，创新方法路径，推动矛盾调处源头化、基层化、专业化，将狱内风险防控于源头、化解在基层、消除于萌芽状态，有力维护了监狱安全稳定。

　　三级联动健全组织体系

　　强化组织领导。省第一监狱党委认真贯彻《河南省监狱教育改造工作三年规划实施方案》，高度重视矛盾调处工作，成立由监狱主管领导任组长的“豫见·解铃”工作领导小组，构建领导小组牵头、职能科室推进、基层监区落实的三级全覆盖组织机制。

　　突出专业支撑。在整合“两室一团”教育改造专业力量的基础上，该监狱充分发挥教育改造科职能作用，搭建常态化工作平台，针对调处难点、热点，组织开展专题研讨与攻坚活动，持续提升工作专业化水平。

　　注重示范引领。该监狱加强日常管理，定期召开会议通报相关工作情况，及时表扬奖励工作积极主动、成效显著的监区及个人，培树先进典型，营造比学赶超、共同提升的良好氛围。

　　闭环管理提升调解效能

　　省第一监狱注重过程管控，形成环环相扣、高效闭环的工作方法。

　　精准排查。该监狱综合运用干警谈话、思想汇报、信息员反馈等方式，全时段、深层次掌握罪犯的思想动态和矛盾线索。

　　科学研判。该监狱对存在的矛盾纠纷进行深入分析，细化内容并分类建档；依据矛盾性质、规模、难度及社会影响，即时评估等级；明确责任主体，精准施策。

　　多元化解。该监狱坚持问题导向、主动作为，推动责任到人、及早干预，对调解成功的案例及时总结提升，对难点案件则依托“两室一团”骨干组建专班，进行攻坚化解；同时，积极引入外部力量，协同司法、民政、社保、教育等部门及社会团体、罪犯家属等开展帮教，合力解决罪犯存在的矛盾。

　　跟踪回访。该监狱坚持效果导向，根据矛盾等级设定回访时限，定期跟踪管理，严防矛盾反弹、风险再生，有效应对顽固性、反复性问题。

　　省第一监狱相关负责人表示，今后将持续深化新时代“枫桥经验”实践，通过系统梳理典型案例，加强经验积累与亮点总结，聚焦“豫见”，锚定“解铃”，不断提升新形势下预防化解罪犯矛盾的能力水平，为打造更高水平的平安监狱、法治监狱贡献力量。