近日，省郑州女子监狱召开2月份考核讲评会和履职汇报会，来自该监狱狱政管理科、教育改造科、刑罚执行科等职能科室的负责人围绕考核整体情况、优点与不足等，就2月份考核情况进行讲评，并提出下一步考核重点。

　　通过现场抽签，招投标管理办公室、劳动改造科等6名科室一把手，围绕2月份履职情况、为监区减负情况等方面，谈思路、讲亮点、查不足，认真进行了履职汇报。

　　汇报过后，省郑州女子监狱党委书记、监狱长刘卫民在点评中指出，通过考核讲评，公布扣分情况，讲明亮点工作，推动被考核单位进一步改进工作；通过履职汇报，理清思路，展现工作，对工作进行深度思考；注重服务监区，切实为基层减负，不能让为监区减负只停留在口头上、书面上；通过考核讲评、履职汇报这些公开、民主的管理形式推动监狱工作发展。

　　据介绍，省郑州女子监狱新一届党委班子成立以来，重新修订完善了监狱目标管理工作考核办法，建立了“监狱综合考核、职能科室考核、二级单位内部考核”体系，实行科室、监区双向考评，以月考核、月评价、月通报、季汇总，实现平时考核与年终考核、评先评优、绩效奖惩相挂钩，进一步褒扬先进，鞭策后进，鼓舞士气，激发活力。